一般事業主行動計画
社員が仕事と子育てを両立させることができ、
全ての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、
次のように行動計画を策定する。
１．計画期間
2025年1月1日～2027年12月31日までの
３年間
目標１：小学校入学前までの子を持つ社員の短時間勤務制度を導入する。
- ≪対策≫
- ・2025年 1月～ 社員のニーズの把握、検討開始
- ・2025年 2月～ 制度導入
社員向け説明会による社員への短時間勤務制度の周知
目標２：2026年 3月までに、所定外労働を削減するため
ノー残業デーを設定、実施する。
ノー残業デーを設定、実施する。
- ≪対策≫
- ・2025年 4月～ 社員へのアンケート調査
- ・2025年 8月～ 部署ごとに問題点の検討
- ・2026年 4月～ ノー残業デーの実施
管理職へ周知徹底（年２回）及び月報会議などによる社員への周知（毎月）
